Concediu de odihnă

Dreptul salariatului la un concediu anual de odihnă plătit, de minim 20 de zile lucrătoare. Concediul nu poate fi cedat sau compensat în bani, cu excepția încetării contractului de muncă. Programarea concediului se face de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților. Indemnizația de concediu se plătește cu cel puțin 5 zile înainte de plecare.