Acordul-cadru privind stresul ocupațional

Acord european între partenerii sociali (BusinessEurope, UEAPME, CEEP și CES) semnat în 2004, care definește stresul la locul de muncă, identifică factorii potențiali cauzatori și stabilește obligațiile angajatorilor de a preveni, elimina sau reduce problemele de stres. Precizează că angajatorii au obligația de a lua măsuri atunci când se identifică probleme de stres, că factorii care pot cauza stres includ: organizarea muncii, condițiile de muncă, comunicarea și factorii subiectivi. Nu este obligatoriu prin lege, dar a fost implementat de partenerii sociali în statele membre și constituie referință în gestionarea riscurilor psihosociale.